人進才聚、筑夢昊東
2021年6月29日上午，合肥學(xué)院18屆，19屆食品生物專業(yè)的學(xué)生團隊來我司參觀學(xué)習(xí)，公司人事行政部、生產(chǎn)中心熱情接待了學(xué)生們的到來。
此次參觀，主要給學(xué)生們展示了公司的肉松生產(chǎn)流程以及肉松烘焙技術(shù)。其后，在公司技術(shù)人員的陪同講解下，帶領(lǐng)學(xué)生們參觀了食品生產(chǎn)車間，進一步了解了肉松制作的相關(guān)技術(shù)及應(yīng)用市場。
同學(xué)們在休息之余，大家一起合影留念。我公司為學(xué)生們提供了多種口味的肉松請學(xué)生們來品嘗，使其更加直觀了解我公司食品制作技術(shù)的成果。
人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。昊東食品自成立以來，一直高度重視優(yōu)秀人才的引進，充分發(fā)揮市場機制在學(xué)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，給予年輕學(xué)生廣闊的發(fā)展機會和展示自我的舞臺，為公司的持續(xù)發(fā)展帶來堅實的人才儲備，注入年輕的血液。
其中，著力加強人才引進與培養(yǎng)，健全人才引進制度，積極探索“學(xué)校+企業(yè)”聯(lián)合引才機制，加大引進高層次人才的工作力度，大力培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高級技術(shù)人才。
首先，要切合實際引進對口人才。要以公司發(fā)展為導(dǎo)向，針對性地制定中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，把合適的人放到合適的崗位上，將人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，均衡分配人才資源，提高人才職位匹配度，造就了各個部門、一批優(yōu)秀的中青年后備人才隊伍。
第三，要健全完善人才激勵機制。加大對科技型人才的分配激勵力度，給予人才充分的榮譽獎勵和政治關(guān)懷，讓人才有充分的榮譽感和成就感。
